ไม่มีความลับใดที่โลกของการทำงานกำลังเปลี่ยนไปอย่างที่เราทราบกันดี ในการศึกษาผลประโยชน์ของพนักงานในปี 2560 บริษัทประกันของสหรัฐฯ MetLife พบว่า 58% ของพนักงานที่ทำแบบสำรวจ “ต้องการตัวเลือกผลประโยชน์ที่กำหนดเองโดยพิจารณาจากข้อมูลส่วนบุคคลของพวกเขา” และจากการศึกษาเดียวกัน 73% ของพนักงานเชื่อว่านายจ้างมีส่วนรับผิดชอบต่อสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีทางการ
เงินของพนักงาน และแม้จะมีความคาดหวังเช่นนี้ พนักงานยุคใหม่
ก็ไม่น่าจะอยู่กับนายจ้างคนเดิมได้นานนัก เพราะเทคโนโลยียังคงสร้างโอกาสใหม่ๆ อยู่เสมอ
ในบริบทนี้ สิ่งสำคัญสำหรับคุณซึ่งเป็นเจ้าของธุรกิจคือต้องทำให้ธุรกิจของคุณน่าดึงดูดมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้โดยเสนอสวัสดิการพนักงานที่ตรงกับความต้องการของพวกเขาอย่างแท้จริง เริ่มต้นด้วยการคิดว่าตัวเองเป็นผู้ดูแลความปลอดภัยทางการเงินของพวกเขา และในแง่ของการคุ้มครองความเสี่ยงแบบกลุ่ม ความปลอดภัยทางการเงินไม่ได้อยู่ที่ตัวความคุ้มครองเท่านั้น แต่ยังอยู่ในการเสนอผลประโยชน์ที่เพิ่มมูลค่าที่แท้จริงให้กับการวางแผนทางการเงินของพนักงานของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณพิจารณาว่าพนักงานของคุณเป็นผู้มีส่วนช่วยเหลือในความคุ้มครองของพวกเขา
ทำไมคุณต้องมีความคุ้มครองกลุ่มความเสี่ยงสำหรับธุรกิจของคุณ?
นายจ้างซื้อความคุ้มครองความเสี่ยงแบบกลุ่มให้กับคนในบริษัทเพื่อคุ้มครองการจ่ายค่าจ้างในอนาคตในกรณีที่มีบางอย่างเกิดขึ้นซึ่งพวกเขาไม่สามารถทำงานได้ก่อนที่จะเกษียณอายุ
แต่น่าเสียดายที่นี่ไม่ใช่กรณีของผลิตภัณฑ์ความเสี่ยงกลุ่มแบบดั้งเดิม ซึ่งโดยทั่วไปจะให้ความคุ้มครองในปริมาณที่ทื่อซึ่งเท่ากับ ตัวอย่างเช่น เช็คค่าจ้างสามปีสำหรับทุกคนในบริษัท – โดยไม่คำนึงว่าพวกเขาจะเหลือเช็คค่าจ้างจำนวนเท่าใด ก่อนเกษียณ. ผลจากแนวทางนี้ คนอายุน้อยในบริษัทมีความคุ้มครองน้อยกว่าเมื่อเทียบกับสิ่งที่พวกเขาต้องการ เมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงานที่มีอายุมากกว่าซึ่งมีเช็คจ่ายเหลือน้อยกว่า
ผลิตภัณฑ์ที่มีความเสี่ยงต่อกลุ่มแบบดั้งเดิมยังให้ความยืดหยุ่นน้อยมาก ทำให้พนักงานมีทางเลือกเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยในการซื้อความคุ้มครองที่มากกว่าที่นายจ้างรับประกัน พวกเขายังไม่เสนอทางเลือกระหว่างการจ่ายเงินก้อนหรือการจ่ายเงินเป็นงวดเมื่อสมาชิกเรียกร้อง หรือรับประกันว่าจะสามารถรับความคุ้มครองได้เสมอ หากสมาชิกตัดสินใจลาออกจากบริษัท
แล้วคุณจะรู้ได้อย่างไรว่าคุณได้เลือกหน้าปกที่ถูกต้อง?
เริ่มต้นด้วยการขอให้ที่ปรึกษาทางการเงินของคุณมองหาผลิตภัณฑ์ที่คำนวณจำนวนเช็คจ่ายที่พนักงานแต่ละคนต้องครอบคลุม จากนั้นให้ทุกคนในบริษัทได้รับความคุ้มครองในระดับเดียวกันตามสัดส่วนของเช็คค่าจ้างที่เหลืออยู่จนกว่าจะเกษียณอายุ เมื่อปฏิบัติตามแนวทางนี้ ความคุ้มครองของพนักงานจะช่วยให้พนักงานในบริษัทได้รับความคุ้มครองมากขึ้น มีผู้ให้บริการครอบคลุมความเสี่ยงกลุ่มที่คิดล่วงหน้าอยู่แล้วในตลาดที่จัดการเพื่อให้ครอบคลุมมากขึ้นถึง 50% โดยทำตามแนวทางนี้
ประการที่สอง ถามที่ปรึกษาทางการเงินของคุณว่าพนักงาน
ของคุณจะสามารถซื้อความคุ้มครองเพิ่มเติมและสูงกว่าที่คุณค้ำประกันได้หรือไม่ มีผลิตภัณฑ์ที่เป็นนวัตกรรมใหม่ในตลาดที่ให้ความคุ้มครองสูงสุดถึง 2 เท่าโดยไม่มีการรับประกัน ซึ่งช่วยให้พนักงานของคุณได้รับประโยชน์จากประกันที่คุณจัดหาให้ และเพื่อปิดช่องว่างในการประกันของพวกเขา
และด้วยจิตวิญญาณของโลกแห่งการทำงานสมัยใหม่ที่มีพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่มากขึ้น ผลิตภัณฑ์ที่เป็นนวัตกรรมเหล่านี้ช่วยให้พนักงานสามารถนำติดตัวไปได้เมื่อพวกเขาตัดสินใจลาออกจากบริษัทของคุณ
สิ่งสำคัญคือต้องถามที่ปรึกษาทางการเงินของคุณว่าพนักงานของคุณสามารถเลือกระหว่างเงินก้อนกับการจ่ายเงินตามงวดเมื่อพวกเขาเรียกร้องหรือไม่ นโยบายความเสี่ยงแบบกลุ่มแบบดั้งเดิมมักจะคาดหวังให้นายจ้างเลือกอย่างใดอย่างหนึ่งระหว่างเงินก้อนหรือการจ่ายเงินที่เกิดขึ้นประจำในนามของพนักงานทุกคนเมื่อออกจากความคุ้มครอง ผู้ให้บริการที่ครอบคลุมการคิดล่วงหน้าได้หันมาใช้แนวทางนี้โดยเสนอทางเลือกให้พนักงานในการเลือกระหว่างการจ่ายเงินแบบประจำหรือแบบก้อนเมื่อพวกเขาเรียกร้อง
ไม่ควรพูดเกินจริงถึงความสำคัญของการอ้างสิทธิ์ โดยเริ่มจากการได้รับภาพที่ชัดเจนเกี่ยวกับสภาวะทางคลินิกที่กลุ่มเสี่ยงครอบคลุมจริง มีผู้เล่นรายใหม่ในตลาดที่จัดทำรายการเงื่อนไขการเรียกร้องทางคลินิกที่ครอบคลุมและโปร่งใสสำหรับความต้องการค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ซึ่งครอบคลุมมากกว่า 200 เงื่อนไข
และผู้ประกันตนมองว่าการเรียกร้องสำหรับเงื่อนไขถาวรนั้นถาวรเพียงใด? ตัวอย่างเช่น หากพนักงานต้องได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นมะเร็งระยะที่ 4 เขาหรือเธอจะได้รับค่าตอบแทน 100% สำหรับการวินิจฉัย โดยไม่มีโอกาสได้รับการประเมินใหม่อย่างต่อเนื่องหรือไม่ การเสนอผลิตภัณฑ์ที่ตรงกับความต้องการไม่จำเป็นต้องมีการประเมินการเรียกร้องความต้องการค่าใช้จ่ายถาวรอีกครั้ง
สรุปแล้ว …
คุณจะไม่คาดหวังให้พนักงานของคุณทำงานภายใต้สภาวะที่เป็นอันตราย เหตุใดคุณจึงต้องเลือกผลิตภัณฑ์ที่มีความเสี่ยงต่อกลุ่มซึ่งจะไม่ให้บริการเพื่อประโยชน์สูงสุดในเวลาที่พวกเขาต้องการมากที่สุด นั่นคือจุดที่ความคุ้มครองกลุ่มความเสี่ยงที่ตรงกับความต้องการเข้ามาช่วยเหลือ ไม่เพียงแต่สำหรับพนักงานของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงธุรกิจของคุณด้วยการให้ความปลอดภัยและผลประโยชน์ที่มอบคุณค่าที่แท้จริงในโลกของการทำงานสมัยใหม่
Credit : แนะนำ 666slotclub / hob66
